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“Continuaremos luchando por
los derechos de nuestros trabajadores”
En medio de la
algarabía y los aplausos, la junta directiva del SUTTP encabezada
por Luis López-Chau Nava prestó juramento para ejercer el mandato
dirigencial periodo 2008-2010, rodeado de trabajadores y familiares
que colmaron el auditorio sindical el viernes último.
En su discurso de orden, nuestro flamante secretario general, dijo
que continuará con la política de lucha por el respeto de los
derechos laborales del trabajador en las diversas modalidades de
empleo que Telefónica asiste. Asimismo, manifestó que durante el
período que inicia seguirá constante por la reivindicación de los
derechos de los jóvenes y los tercerizados, quienes siguen
trabajando en extremas condiciones laborales ajenas a su desempeño.
“Preocupa que la telefonía móvil que cuenta con más de 12 millones
de clientes sea subsidiada por la telefonía fija que cuenta con
2´800,000 clientes. Esto debido a la pretensión de reducir los
costos de interconexión en más del 50% favoreciendo así a las
operadoras de servicios celulares (Claro, Movistar y Nextel)”.
En cuanto a la inclusión social, López Chau hizo un llamado, tanto a
la empresa como al gobierno, a fin de que ambos sumen esfuerzos para
que los sectores menos favorecidos del país tengan acceso a la
telefonía fija y móvil. “No basta solo con ampliar las redes a las
comunidades más abandonadas de nuestro país, es necesario y urgente
que los pobladores tengan también capacidad económica para hacer uso
de tales beneficios”. Concluyó.
Por su parte, el presidente del Directorio de Telefónica del Perú,
Javier Manzanares, saludó a la junta directiva electa, y se mostró
dispuesto a seguir trabajando bajo la vía del diálogo y las buenas
relaciones. Dijo que para que Telefónica refleje una buena imagen al
exterior, es necesario que tanto sindicato como empresa -juntos-
aporten soluciones en pro de la mejora del trabajador telefónico y
por el bien del cliente.
Finalmente, el secretario general de la CGTP, Mario Huamán Rivera,
quien tomó juramento a nuestro secretario general, resaltó el
trabajo que viene realizando el SUTTP, así también hizo un llamado a
los funcionarios de Telefónica a fin de que las discrepancias
existentes sean resueltas a través del diálogo y los acuerdos, ya
que “no es nuestra voluntad realizar plantones ni marchas; muchas
veces las circunstancias nos han obligado a hacerlo en vista del
poco interés mostrado por las empresas en la solución de nuestras
demandas”. Sentenció.
Hizo también un llamado a todos los gremios sindicales y
trabajadores afiliados al SUTTP asistentes a la ceremonia de
juramentación, a asistir el próximo jueves 01 de mayo a la
Concentración Nacional que convoca la CGTP por el Día Internacional
de los Trabajadores, en la Plaza Dos de Mayo a las 10:30 a.m.
Asistieron al acto de juramentación, diversos dirigentes de los
gremios sindicales, altos funcionarios de Telefónica, representantes
de las instituciones afiliadas a la Central sindical, así como
familiares y amigos de la nueva junta directiva del SUTTP; quienes
al finalizar la ceremonia disfrutaron de un tradicional brindis de
honor acompañado de un merecido fin de fiesta.
Viernes 25 de
Abril
Juramentación
JD. Periodo 2008
- 2010
Secretario General
:
Luis López Chau Nava
Secretario General Adj.
:
Helí Vargas Méndez
Sec. de Defensa
:
Pedro Calcina Vera
Sec. de Defensa Adj.
:
Juan de la Roca Paz
Sec. de Organización
:
Esteban Cisneros Rodríguez
Sec. de Organización Adj.
:
Gustavo Cesar Alfaro Milla
Sec. de Economía y Finanzas
:
José A. Ramírez Meller
Sec. de Economía y Finanzas Adj.
:
Paula Masías Puicon
Sec. de Actas y Relaciones Internas :
Ericka Mimbela Vilca
Sec. de Promoción de la Mujer
:
Hilda Pachas Crisóstomo
Sec. de Estadística y Archivo
:
Luis Alberto Salas León
Sec. de Prensa y Comunicaciones
:
José Centurión Ruiz
Sec. de Relaciones Exteriores
:
Walter Díaz de la Vega Castillo
Sec. de Disciplina y Control
:
Victor Hugo Mora Soria
Sec. Cultura y Educación Sindical
:
Christian Castañeda Molina
Sec. de Deportes y Recreación
:
Manuel Moncada Seminario
Secretaría de Asuntos Sociales
:
Catalina García Romero
Secretaría de Asuntos Sociales Adj. :
Amelia Tello Romero
 Participemos
todos de la juramentación de
nueva junta directiva
Se invita a todos los
afiliados al SUTTP a asistir a la Juramentación de la nueva Junta
Directiva encabezada por Luis López Chau-Nava, el próximo viernes 25
de abril a las 6:30 p.m. en nuestro local sindical (2do piso), Av.
Uruguay 335 - Lima.
Nuestro SUTTP
Los últimos acontecimientos electorales vividos al
interior del SUTTP han dado una muestra clara de unidad y
consecuencia sindical que ha dejado a unos perplejos y a otros sin
poder entenderlo.
Una mirada rápida de lo acontecido, nos dice que los trabajadores
telefónicos siempre estamos unidos a pesar de nuestras diferencias o
corrientes diversas, porque sabemos que solo mediante el amparo de
nuestro sindicato estaremos más seguros y nuestros derechos
vigentes; ello se refrenda con nuestra historia telefónica.
El acontecimiento en mención nos lleva a analizar que a pesar de no
presentarse un contendor en las elecciones pasadas, el resultado
favorable fue el apoyo legítimo de más del 80% de votos válidos. Con
ello queda demostrado que el SUTTP está más fuerte y refuerza con
creces el Liderazgo sindical en Telefónica. Se debe cortar
distancias entre las discrepancias y diferencias en beneficio del
trabajador y la institución sindical.
Los trabajadores eligieron y han apostado por la unidad, lo que
fortalece nuestro sindicato y por ende a todos sus afiliados; y por
qué no decir, también a todos los trabajadores de la empresa, ya que
son ellos los nuevos vigilantes del respeto al trabajador y su
trabajo.
Estas elecciones nos muestran más unidos y fuertes, y le toca al
Secretario General dirigir las diferentes inteligencias que en su
junta directiva y delegados futuros a elegir se presentan. Se viene
concretando el plan de trabajo necesario.
Un plan de trabajo donde se dé el fortalecimiento de la organización
de bases garantizará nuestra fuerza incomparable con otros
sindicatos. Necesitamos seguir creciendo en número, por ello nuestro
plan de afiliación. Necesitamos desarrollar nuestras fortalezas como
dirigentes y delegados, y por ello la importancia de la formación y
la autoformación; necesitamos mayor participación de todos los
trabajadores formando comisiones, asumiendo responsabilidades y
potenciar nuestras capacidades políticas, así como fortalecer
nuestra identidad.
Es una etapa diferente que con el apoyo de todos lograremos por el
bienestar de los trabajadores, de nuestras familias y de la
sociedad.
Basta de presión y
hostilización
A raíz del Programa de Retiro Incentivado (PRI)
implementado por TdP es obvio que se quedarán labores por realizar
al aire porque los responsables de la empresa no han tomado las
medidas necesarias para su ejecución. Ahora se trata de imponer
éstas al resto de los trabajadores a pesar de su recargada labor
cotidiana con el malestar ocasionado para todos, ya que se están
obligando a ejecutarlas.
La implementación del PRI no obedecía a la situación real de
atención del servicio en TdP, sin embargo indiscriminadamente se
ejecutó sí o sí.
Ahora los trabajadores vienen siendo los perjudicados por la presión
de los mandos, aumentando la recargada labor. Ello muestra la mala
planificación de la dirección de la empresa sin importar la mejora
del servicio.
Nuestro pronunciamiento deja en claro que tenemos una realidad
diferente que no podemos obviar ni minimizar porque manejamos
equipos que requieren ser gestionados con una cantidad de
trabajadores que garantice la calidad óptima del tráfico, para su
mantenimiento y la atención de las reclamaciones. Las necesidades se
encuentran latentes, exigimos que se respeten los derechos de los
trabajadores.
No solo es mirar a la competencia, sino cumplir con los estándares
de calidad y gestión de personal necesarios para mantener la
calidad. Debemos copiar de la competencia lo bueno, lo demás es
denunciable como competencia. Ello nos obliga a recordar los temas
de “sindicato en la competencia” o “respeto de los derechos de los
trabajadores en la competencia” así competiríamos con mayor equidad.
Es nuestro sector y desde aquí lo proponemos.
Todos los delegados de los diferentes edificios de Telefónica deben
convocar a una urgente reunión para denunciar las presiones de una
jefatura o supervisión.
Telefónica debe
respetar la voluntariedad
Las directivas de reestructuración
que viene asumiéndose en Telefónica está significando que la empresa
ahora aligere los gastos de planilla a nivel ejecutivo mediante el
conocido programa de retiro incentivado, ello ha causado malestar y
preocupación a todo nivel.
El cumplimiento de objetivos empresariales es la medida del negocio
en TdP, y ello ha sido abrazado principalmente por todos los mandos,
ahora dicho cumplimiento significa el sacrificio de los ejecutivos a
dejar sus propios puestos de trabajo, lo que trae consigo el
remeditar dicha directiva.
Nuestro país carece de las oportunidades de trabajo, y lo peor es
que los mecanismos de protección laboral para estos altos niveles,
no satisfacen; por ello dejar empresas como Telefónica es aún más
difícil. Esta nueva medida de la empresa resalta la desprotección de
los ejecutivos. El resto de los trabajadores tenemos a los
sindicatos que con acciones organizadas por derecho revertimos
directivas que atentan contra el trabajo, porque consideramos que la
unidad de medida es el hombre (el trabajador).
Se escuchó mucho sobre la meritocracia que ahora termina
subordinándose a las decisiones propias del Grupo. La formación
universitaria les da solidez y seguridad para su aporte empresarial
sumado a su espíritu modelado por el academicismo empresarial y
vemos hoy cómo éstos son usados como piezas descartables.
Es la legislación laboral que nos rige lo que solamente nos quedaría
de no defender nuestros derechos ganados como trabajadores afiliados
a nuestro sindicato, el SUTTP.
El SUTTP es conciente y lo hemos manifestado públicamente de un
sobre dimensionamiento de mandos y ejecutivos donde hay muchos que
están por su propio mérito, y otros, que solo responden a favores e
intereses, cometiendo abusos contra los trabajadores.
Telefónica debe respetar el acuerdo de voluntariedad también en este
programa de retiro para personal de confianza.
Proceso laboral debe ser
expeditivo, oral y rápido
Cuántas veces los trabajadores han
tenido que esperar años de años a través de un proceso judicial a
fin de que el empleador acepte sus responsabilidades y haga el pago
efectivo luego de despedirlos. Cuando el proceso es largo se
postergan las posibilidades de los trabajadores de disfrutar de sus
derechos fundamentales. Este es un tema frecuente en el área
laboral.
Sin embargo, con el proyecto que implementa el Código Procesal de
Trabajo, presentado el pasado martes en el foro organizado por la
CGTP, los trabajadores tendrán la posibilidad de simplificar el
tiempo de demanda hasta un máximo de 120 días, frente a un promedio
de 5 años que normalmente enfrentan los juicios.
Otra novedad de este proyecto, es que los procesos judiciales serán
orales y no escritos, es decir, se tendrá en cuenta que los
trabajadores no necesariamente tienen que ser letrados. Permite al
juez conocer interioridades del proceso en forma directa sin
dilaciones y sin intermediarios, lo que resulta visual para la
apreciación, valoración e interpretación de la prueba. Actualmente
los procesos laborales escritos son completos, lentos y nada
efectivos, se encuentran diseñados para que duren entre 3 a 5 años
como mínimo.
Dirigentes de la CGTP, y el movimiento sindical se mostraron de
acuerdo con esta iniciativa laboral, ya que, permitirá su rapidez y
eficacia al momento de emitir un juicio a favor del trabajador.
Por su parte, el ministro de Trabajo, Mario Pasco Cosmópolis, al
hacer uso de la palabra saludó la presentación de este Proyecto del
Código Procesal del Trabajo, y manifestó que “en los países como
Ecuador y Venezuela tienen nuevas leyes procesales de trabajo, donde
se considera a la tecnología jugando su rol optimizante.
Asimismo en marzo está entrando en vigencia el uso de estas leyes en
Chile, pero para que se instale una en nuestro país, se requiere de
un cambio de mentalidad así como una nueva manera de encarar el
proceso y esto no es una tarea solo de jueces y magistrados, sino
también de la sociedad civil y de los dirigentes gremiales. La base
del proyecto procesal del trabajo tiene como principio la protección
y la veracidad, donde el empleador será el que debe aportar con los
elementos probatorios y no el trabajador; además busca con este
nuevo proceso la verdad real y no la formal ni la aparente”.
A su turno, Luis Lizárraga, secretario de Defensa de la CGTP señaló
que “la propuesta laboral debe ser expeditiva, oral y rápida.
Asumiremos institucionalmente la propuesta procesal de trabajo.
Asimismo hacemos entrega de nuestra propuesta como CGTP para un
amplio debate con todas las organizaciones. Es una propuesta de
ideas”.
Asistieron al evento diversos representantes de los gremios
laborales y dirigentes sindicales, quienes recibieron la exposición
con optimismo y confianza. La mesa de honor estuvo formado por Mario
Pasco Cosmópolis, Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Javier
Arévalo, representante de la Corte Superior de Justicia de Lima,
Cesar Landa Arroyo, especialista jurídico, entre otros.
El SUTPP saluda esta iniciativa y hace votos para que en el futuro,
muchos trabajadores consigan encontrar justicia rápida frente a los
constantes maltratos que se comenten desde las diversas esferas del
poder.
Se instalaron
comisiones paritarias
Según lo acordado en el convenio colectivo
firmado en noviembre último entre nuestra institución y la
administración de la empresa, se ha instalado las diferentes
comisiones que iniciarán su trabajo de inmediato. Estas comisiones
son las siguientes:
- Comisión de Estructura de Cargos
- Comisión de Mesa de Diálogo
- Comisión de Vestuario
- Comisión de Herramientas
- Comisión de Jornada Deportiva y de Integración
- Comisión de Servicio Médico
- Comisión de Formación y Capacitación de Personal
La responsabilidad de las partes empresa-sindicato es la de llegar a
acuerdos favorables que beneficiarán tanto a la empresa como a sus
trabajadores fortaleciendo el clima laboral; lo que contribuirá
también en la mejora de la calidad de servicio a nuestros usuarios.
El tema de la salud es muy importante para los trabajadores y sus
familias, ya que asegura a sus integrantes un servicio de salud
eficiente, rápida y responsable.
Para el Sindicato Unitario otro tema de gran trascendencia es el de
la competencia, y desde este punto de vista creemos que las
comisiones de Vestuario, Herramientas, Formación y Capacitación del
Personal tienen una importancia decisiva en la mejora de la calidad
de servicio. Atender estas necesidades influye directamente en la
mejora de la atención del cliente.
La Mesa de Dialogo apunta a ello. Muchos de nuestros usuarios son
atendidos por empresas tercerizadas, y el cumplimiento de la
responsabilidad social y laboral con los trabajadores de estas
empresas influirá directamente en el mejoramiento de la calidad de
servicio que debemos brindar. Esperamos que los acuerdos a que se
arriben en esta instancia permitan a esos trabajadores tener una
vida digna y desde esa premisa poder hacer una patria diferente. No
más esclavos en el siglo XXI.
En forma conjunta, empresa-sindicato, debemos asumir el reto y
preparar a los trabajadores para enfrentar la competencia; para lo
cual no solo necesitamos ser lo suficientemente competitivos, sino
también estar integrados. El deporte y la recreación integran cuando
se quiere lograrlo de verdad. El Sindicato Unitario espera poder
asumir juntos los retos a futuro, y para ello debemos pensar que
somos capaces de construir y formar una sola familia en nuestra
empresa dejando de lado caprichos tontos y egos fuera de lugar. Los
retos están ahí y como Sindicato los asumimos. La administración
tiene el deber de asumirlos conjuntamente con todos sus
trabajadores.
      
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Unidad y Consecuencia
"La vida y en ello el derecho a la vida digna, se impone
mostrándose como una lucha constante en el tiempo"
En el marco de la
crisis mundial de 1929, se instauró la Junta Nacional de
Gobierno de David Samanéz con la finalidad de
afrontar el caos social y convocar a elecciones presidenciales.
En 1930 la Internacional Telephone & Telegraphe Corporation (ITT),
asumió la conducción de la CPT Ltda implementando la
modernización del sistema telefónico. Lo que no mejoró las
condiciones de los trabajadores; contrariamente empezó a
desconocer derechos y despedir operadoras.
Ante los despidos efectuados por la empresa, el 25 de agosto de
1931, se inició la histórica huelga de las operadoras, singular
jornada que se produjo con la participación de 110 huelguistas
contando con el apoyo decidido de la notable feminista peruana
Zoila Aurora Cáceres.
(Ver)
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